工作职责：

1.根据集团人力资源战略规划和属地公司经营目标，制定并推动实施属地公司人力资源工作规划，针对业务痛点或组织短板，设计并推动专项整改方案，确保人力资源策略始终服务于业务目标。
2.深入理解业务现状与发展规划，与集团共同审视和优化属地公司组织架构与人员编制。负责属地雇主品牌建设，主导招聘全流程，主动开拓并维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才及时到位，并建立可持续的人才补给机制。
3.根据集团薪酬管理制度，负责属地公司薪酬管理配套细则的编制、实施与优化，负责月度薪酬核算发放、年度调薪、薪酬复盘等全流程工作，定期开展属地薪酬调研，对标行业薪资，贴合属地用工市场。常态化分析薪酬绩效、人力成本及人效数据，做好成本测算与效能复盘，输出分析报告，支撑公司人力决策、激励优化与成本管控工作；
4.根据集团绩效管理制度，负责属地公司绩效管理配套细则的编制、实施与优化，监督各部门绩效评价过程规范运行；结合属地业务特点与执行痛点，持续迭代优化绩效管理体系；推动绩效结果应用（与薪酬、晋升、淘汰联动），建立绩效申诉处理机制；
5.根据集团培训管理制度，针对属地公司业务短板与后备力量缺口，负责属地公司培训管理配套细则的编制、实施与优化，追踪培训转化率，打造属地化的人才造血能力；
6.协同集团企业文化基调，负责策划并组织属地公司的各类团队活动（如团建、年度体检、节日关怀等），确保公司文化落地，提升员工归属感与凝聚力；
7.根据集团员工关系管理制度，负责属地公司员工关系配套细则的编制、实施与优化，规范劳动关系全周期管理，妥善处理劳资沟通、纠纷问题，排查用工风险，保障公司合规经营；
8.建立属地公司与集团HR总部之间的常态化信息报送机制，定期提交人力资源分析报告、重大人事事项专项报告及用工风险预警，在涉及组织架构调整、薪酬体系变更等重大事项时，须第一时间上报集团备案及审批，确保属地决策与集团战略方向保持高度一致；
9.完成上级领导交代安排的其它工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2.8年以上人力资源从业经验，生物医药行业、医疗器械、制造业、集团型企业从业背景优先，其中至少3年担任企业人事主管/经理岗位；
3.过往工作经历中，至少有两个独立操盘的人力资源全模块项目经验（如：大规模招聘交付、人力资源体系从0到1搭建等）；
4.具备敏锐的业务洞察力，能够将业务痛点转化为HR专项解决方案；能独立完成人效分析报告、招聘漏斗分析，善于用数据驱动人事决策；
5.深刻理解集团管控模式，能够将总部的制度文件进行落地执行，同时将执行中的难点与风险，及时向总部预警；
6.具备独立处理劳动争议、工伤纠纷等的实际经验，了解当地劳动监察、仲裁及社保经办机构的办事流程与沟通策略；
7.具备出色的资源整合与多任务统筹能力，逻辑思维严谨，擅长数据分析、问题复盘与工作优化；学习适应力强、工作主动、抗压能力突出，沟通协调、洞察研判、商务外联及应急处置能力良好，具备较强的谈判、规划及落地执行能力；
8.具备良好的职业道德操守和敬业精神。